L'accompagnement des personnes en situation de handicap constitue le fil rouge de mon parcours. Mon approche du maintien dans l'emploi en entreprise et de la prévention de la désinsertion professionnelle se veut constructive.
Avec ou sans handicap on devrait tous avoir accès aux mêmes opportunités en termes d’emploi, d’accès à l’information ou à la formation…
Maintien dans l'emploi
Mon approche : dépasser la seule compensation au poste de travail...
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche et à la renouveler tous les 5 ans...
