Vous avez envie de faire bouger les choses — et c'est déjà essentiel.
Pour que la sensibilisation au handicap change vraiment les pratiques dans votre entreprise, elle doit être ancrée dans votre réalité, vos métiers, vos équipes. C'est exactement ce que ces ateliers vous proposent.
À partir des valeurs et des forces réelles de votre équipe, cet atelier collaboratif de 2h construit ensemble un livrable visuel : votre blason.
Un animal totem choisi collectivement, des valeurs incarnées avec des exemples concrets, des pistes à explorer — et une devise qui vous ressemble.
Un moment de cohésion fort, ancré dans ce qui fait déjà la force de votre équipe.
Formatrice de terrain, je vous propose trois ateliers thématiques. Les participants repartent avec des idées concrètes, co-construites avec leurs collègues grâce aux outils de l'intelligence collective.
Les thèmes proposés impliquent différents acteurs de l'entreprise selon vos priorités : les ressources humaines, les recruteurs, les managers.
Décrivez-moi votre contexte en quelques mots, je vous réponds sous 48h avec une proposition adaptée à votre équipe.
Tout savoir sur les ateliers de sensibilisation au handicap.
L'atelier Blason d'équipe part de l'équipe elle-même : il révèle ses valeurs, ses forces et son identité inclusive à travers un livrable visuel co-construit. Les ateliers thématiques explorent un sujet précis — maintien dans l'emploi, stéréotypes, recrutement sans discrimination. Les deux formats durent 2 heures et débouchent sur des pistes d'action concrètes.
Oui, c'est même tout l'intérêt. Ces ateliers ne supposent aucune connaissance préalable. Ils sont conçus pour créer une première prise de conscience, sans discours moralisateur, à partir du vécu et des réalités de chaque équipe.
Oui, les deux formats sont disponibles : en distanciel grâce à des outils collaboratifs comme Mural et Zoom ou Teams (option particulièrement adaptée aux équipes géographiquement dispersées) ou en présentiel. N'hésitez pas à me faire part de vos besoins.
L'atelier Blason d'équipe peut accueillir jusqu'à 15 participants. Les ateliers thématiques fonctionnent avec 6 à 12 participants, pour favoriser les échanges et la qualité des interactions.
Les ateliers de sensibilisation ne se substituent pas à l'obligation d'emploi, mais ils en sont un levier complémentaire. Ils contribuent à créer un environnement de travail favorable à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap — ce qui s'inscrit directement dans une démarche d'emploi des personnes en situation de handicap.
Toute l'année ! Ces ateliers peuvent être réservés à tout moment, indépendamment d'une semaine thématique. La SEEPH (novembre) et la Semaine QVCT (juin) sont des moments forts, mais la sensibilisation gagne à s'inscrire dans la durée plutôt que dans un temps ponctuel.
Non. Chaque format s'adresse à des publics différents selon vos priorités : les ateliers sur le recrutement inclusif ciblent recruteurs et managers, celui sur le maintien dans l'emploi s'adresse aux RH et référents handicap, et le Blason d'équipe convient à n'importe quelle équipe, tous services confondus.
