Maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
Pourquoi faire appel à une ergonome dans le cadre d'un maintien dans l'emploi ?
Au cours de mes interventions, j'ai pu constater les écueils des démarches centrées sur la seule étude de poste de la personne en situation de handicap :
"On a aménagé son poste à son arrivée il y a 5 ans pourtant !"
"Le matériel mis à sa disposition crée des jalousies au sein de l'équipe..."
Ces verbatims montrent la nécessité de prendre en compte l'expérience du collaborateur en situation de handicap avec tout ce qu'elle comprend (intégration au sein de l'équipe, management, développement des compétences et évolution, absences et même départ).
Pour une intégration ou un maintien dans l'emploi réussis, il est important de prendre en compte le possible caractère évolutif de la pathologie et l'évolution professionnelle, ainsi que le partage d’espaces de travail avec des salariés ne présentant pas les mêmes restrictions d’aptitude et n’ayant donc pas nécessairement besoin des mêmes aménagements.
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Ancienne responsable de Mission Handicap d'un Groupe de 15.000 salariés.
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Publications et communications réalisées dans le champ du handicap.
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Une prise en charge rapide de votre demande d'intervention.
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Solutions pragmatiques, clés en main.
Comment se déroule une intervention ergonomique de maintien dans l'emploi ?
Mon approche : dépasser la seule compensation au poste de travail...